Sunt gravida sau in concediu de crestere a copilului. Pot fi concediata?

       Pentru a raspunde la aceasta intrebare, e nevoie sa analizam actele normative care au incidenta asupra subiectului:

      Art. 60 din Codul muncii:  Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;

c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

i) pe durata efectuarii concediului de odihna.

(2) Prevederile anterioare nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

ART. 21 din OUG 96/2003:

  Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

    a) salariatei gravide, care a nascut recent sau care alapteaza, din motive care au legatura directa cu starea sa;

    b) salariatei care se afla in concediul de risc maternal;

    c) salariatei care se afla in concediul de maternitate;

    d) salariatei care se afla in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;

    e) salariatei care se afla in concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.

    (2) Interdictia prevazuta la alin. (1) lit. b)-e) se extinde o singura data cu pana la 6 luni, dupa revenirea salariatei in unitate.

    (3) Dispozitiile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierilor pe motive economice ce rezulta din desfiintarea postului ocupat de salariata, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii angajatorului, in conditiile legii.

    ART. 22

    (1) Salariatele prevazute la art. 21 alin. (1), ale caror raporturi de munca sau raporturi de serviciu au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca competenta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia, conform legii.

    (2) Actiunea in justitie a salariatei prevazute la alin. (1) este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbru judiciar.

          Potrivit acestor acte normative e interzisa concedierea femeii gravide, care a nascut recent sau care alapteaza pentru motive care au legatura cu starea sa (cu conditia ca angajatorul sa fi fost instiintat in prealabil despre starea salariatei). Totusi salariata aflata in una din aceste situatii poate fi concediata pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului